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太原猎头公司：*猎头顾问具备的几种能力
随着时代的进步，企业招聘越来越多的倾向于找猎头公司，猎头公司也是借助于互联网行业*扩张，越来越的人加入到猎头行业，要想成为一名*的猎头顾问，你需要具备哪几种能力呢？太原猎头公司认为每个想成为*猎头顾问的小伙伴都能改具备以下几种能力。
首先对于猎头而言，怎么样跟客户或者候选人进行良好的沟通，是体现猎头顾问专业性的重要因素之一，也是作为一名职业猎头顾问较基本的素质之一。

作为职业猎头顾问以下工作能力是否已经具备：
1.不断学习，掌握行业知识
行业知识是基础，每个猎头顾问要想快速的成单，都需要对行业进行深入的了解。因此这就要求我们猎头顾问时刻保持谦逊的学习心态，获取行业知识我们可以运用以下几种方式，不断关注行业发展动态，积极参与行业相关论坛活动，在于候选人以及客户沟通过程中向他们学习。
2.拥有敏锐的洞察力和判断力
对于猎头而言，如何寻觅优秀人才与识别人才是相当重要的，是需要猎头仔细观察，深入的了解企业客户的需求，选择符合企业客户需要的高级人才进行“对号入座”。
洞察也即观察力。培养敏锐的观察力就是练就一双善于观察的眼睛。而观察与分析、判断等思维过程往往是紧密联系在一起的，因而提高观察力，就需要提高我们的思维逻辑的缜密性和我们自己的细心程度，不断探查一些看似无关的外在表象背后的必然关联性。
当然，提升观察力，也需要提升对他人的关注程度，对别人的事有兴趣才会主动地细心观察，那些总以自我为中心的人、对他人漠不关心的人，很难拥有良好的洞察力。
3.与客户沟通时，拥有理解的平常心
每个猎头顾问与企业对接时，经常会协调沟通客户与候选人的面试时间、面试反馈、面试进度等，也常遇到客户不断提出新要求或者调整招聘需求的情况。这是很多猎头顾问就会觉得不耐烦，认为客户麻烦而失去耐心，导致公司失去客户。
其实，客户提出变动大多数情况的发生都事出有因。例如客户的HR在还没有最后做出录用决定时就提出要做背景调查，而且是对几个进入复试的候选人都要做。也有客户在新设职位招 聘过程中又陆续提出新的关于理想人选背景的倾向性意见。
前面的情况如果沟通清楚会发现，在做招聘决策的时候可能HR遇到了阻力，需要我们提供进一步的信息支持。而后者可能是相关岗位的业务主管在工作中又有了新的需求，对该岗位理想人选有了进一步的画像，但只将思考的结果传递给了HR，HR也并不知道主管的真实需求。
高凡猎头认为，当客户提出新的要求的时候，我们应该冷静的跟客户分析一下该要求的出发点是什么，有没有更好的方案 ，并且换位思考一下客户的难处，平常心对待，相互理解才是合作默契的前提。
4.诚实守信，拥有良好的职业操守
作为一个猎头顾问，诚实守信是基础，对待企业跟候选人都应该实事求是，不能夸大岗位的优越性，也不能夸大候选人的能力，在诚实的基础上分析岗位要求，选择匹配度高的候选人为企业推荐，既是对企业负责，也是对候选人负责。